Kampania społeczna "Poszukiwana 45+"

• Od najstarszych

  Sortowanie

  • Od najstarszych
  • Od najnowszych

• Zgłosiłeś tę opinię do moderacji - zobaczukryj treść

  2012-09-23 23:23

  Edytuj

  Młodzi 20-30 latkowie bez pracy, więc kto by wybrał pracowników 45+ zamiast młodszych?

  Myślę, że nie chodzi tu o sam wiek, ale o to co się kojarzy pracodawcy z danym wiekiem. Pracodawca już się nie obawia, że pracownik będzie nie lojalny, bo takich pojęć już się nie używa. Teraz pracownik ma wyglądać młodo, mieć miłą prezencję a reszty już go nauczą.
  Poza tym pracownik z doświadczeniem stanowi pewne zagrożenie, bo zna się na pracy, na przepisach a młody pracownik ma mniej wymagań, musi się gdzieś po prostu załapać, jak chce jakoś egzystować.

  Gabi

  11 lat

  • 0 1

  • Zgłoś Odpowiedz

  Twoja opinia

  Zmień treść

  Myślę, że nie chodzi tu o sam wiek, ale o to co się kojarzy pracodawcy z danym wiekiem. Pracodawca już się nie obawia, że pracownik będzie nie lojalny, bo takich pojęć już się nie używa. Teraz pracownik ma wyglądać młodo, mieć miłą prezencję a reszty już go nauczą. Poza tym pracownik z doświadczeniem stanowi pewne zagrożenie, bo zna się na pracy, na przepisach a młody pracownik ma mniej wymagań, musi się gdzieś po prostu załapać, jak chce jakoś egzystować.

  Regulamin dodawania opinii

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.